Engagements – RSE
Nos engagements
A ce titre, nous nous engageons à vous apporter, lors de nos interventions :
Fiabilité
Respecter les délais et, plus généralement, les engagements pris et annoncés.
Transparence
Agir avec intégrité, honnêteté, en assurant la loyauté envers nos clients ainsi que le respect et l’entraide aux personnes avec qui nous collaborons.
Sens du service
Servir nos clients de manière à leur assurer la plus grande satisfaction, tout en se conformant à la réglementation, aux règles de confidentialité, ainsi qu’à leur culture d’entreprise.
Ecoute
Assurer une écoute active des besoins de nos clients, en leur apportant des réponses et un suivi personnalisés tout en cherchant à anticiper leurs attentes.
Volonté d’amélioration continue
Chercher à progresser, à s’améliorer, grâce, notamment, à l’évaluation de notre performance et de la qualité de nos prestations.
RSE
Octopus Conseil s’engage à contribuer au Développement Durable et applique pour cela une politique axée sur la responsabilisation en matière de consommation énergétique et de traitement des déchets.
Depuis le 1er mois de sa création, Octopus-Conseil est actionnaire de Time for the Planet, société dont le seul objectif est la sauvegarde de la planète, en ayant pour vocation à agir contre le réchauffement climatique à l’échelle mondiale.
Son rôle est de sourcer les meilleures inventions et idées, d’embaucher des entrepreneurs aguerris pour les mettre en œuvre, le tout en injectant de l’argent pour accélerer le déploiement.
Pour y parvenir, elle va créer des sociétés à mission uniquement environnementale, en mettant en open-source toutes ses technologies.
100% de ses bénéfices seront systématiquement ré-investis.
Que fait Time for the Planet ?
› Dénicher des innovations pour contribuer à résoudre un des 20 problèmes identifiés par Time for The Planet pour lutter contre les gaz à effets de serre (Ingénierie scientifique).
› Constituer des équipes pour développer ces inventions (Ingénierie entrepreneuriale).
› Rassembler des fonds pour financer la création d’entreprise (ingénierie financière).
Les 3 valeurs de Time for the Planet :
- L’entrepreneuriat.
- La non-lucrativité.
- L’open-source.
Adhésion au code de déontologie PECB
L’adhésion des professionnels au code de déontologie de PECB est un engagement volontaire.
Toutefois, si un membre ne respecte pas ce code en faisant une faute grave, l’adhésion au PECB pourra être résiliée et les certifications révoquées.
Pour les professionnels certifiés PECB, il n’est pas seulement important de respecter les principes rédigés dans ce Code, mais chaque membre doit encourager et soutenir l’adhésion des autres membres.
1. Se comporter de façon professionnelle, avec honnêteté, exactitude, équité, responsabilité et indépendance.
2. Agir en toutes circonstances dans le seul intérêt de leur employeur, leurs clients, le public et la profession en agissant en conformité avec les normes professionnelles et techniques applicables, tout en fournissant leurs services.
3. Maintenir leurs compétences dans leurs domaines respectifs et s’efforcer d’améliorer constamment leurs compétences professionnelles.
4. Offrir uniquement des services professionnels pour lesquels ils ont la qualification d’exécution et d’informer adéquatement les clients et les consommateurs sur la nature des services proposés, y compris concernant toute préoccupation ou risque encourus.
5. Informer chaque employeur ou client de tous les intérêts des entreprises ou des affiliations qui pourraient influencer leur jugement ou compromettre l’équité dont ils doivent faire preuve.
6. Traiter de façon confidentielle et privée toute information acquise au cours des relations professionnelles ou d’affaires antérieures, que ce soit vis-à-vis d’un employeur ancien ou actuel ou bien d’un client, sans avoir reçu son consentement préalable.
7. Respecter toutes les lois et règlements des juridictions où sont menées ses activités professionnelles.
8. Respecter la propriété intellectuelle et les contributions d’autrui.
9. Ne pas intentionnellement communiquer des renseignements faux ou falsifiés qui peuvent compromettre l’intégrité du processus d’évaluation d’un candidat à une désignation professionnelle.
10. Ne pas agir d’une manière qui pourrait compromettre la réputation de PECB ou de ses programmes de certification pour les personnes et de coopérer pleinement à l’enquête suite à une prétendue violation de ce code de déontologie.